各二级学院：

为做好公司2021届毕业生就业工作，决定开展毕业生就业困难员工摸排帮扶工作，现将有关事宜通知如下：

一、认定对象

截止2021年4月1日，2021届本专科未就业毕业生

二、摸排标准

不 困 难：已就业员工；

一般困难：4月15日不能就业毕业生；

比较困难：4月30日不能就业毕业生；

特别困难：5月15日不能就业毕业生。

备注：等级需随时间推进保持动态更新。

三、摸排程序

（一）辅导员摸底。辅导员全覆盖摸底调查未就业毕业生，了解未就业原因，求职现状，拟就业时间等。根据毕业生求职实际情况，以就业时间为结点，区分毕业生就业困难程度，并在奥蓝学工系统填写《就业困难员工摸排表》。对已就业毕业生，需填写现就业单位；对未就业毕业生，需填写该生拟就业时间及就业困难原因。

（二）学院审核。辅导员初步摸排后，由二级学院学工负责人进行审核，勾选“公司已审核”后正式生效。

（三）困难帮扶。对完成就业困难等级摸排的毕业生，由二级学院统筹学院帮扶资源，制定帮扶措施，尤其是在加强就业观念转变、提供就业岗位、加强面试技巧培训、简历修改等方面给予帮扶，并保持帮扶信息动态更新。

（四）督促员工求职及信息更新。就业困难员工应及时参加各类求职活动，并及时反馈求职动态，填写《员工应聘情况》表格。辅导员要加强就业困难毕业生动态管理，及时更改认定信息。

四、摸排时间及要求

（一）各二级学院于4月15日前，在奥蓝学工系统——员工管理——“就业创业”一项中完成本学院毕业生《就业困难员工摸排》表格。

（二）各二级学院要指导督促员工如实填写《员工应聘情况》表格，并对员工填写的信息进行审核。

（三）在开展毕业生就业困难员工摸排帮扶工作过程中，如有疑问请联系毕业生就业指导与服务中心，42465271.

 

附件：毕业生就业困难员工认定帮扶功能操作手册

 

                           

 英国上市公司365员工工作与就业处

                            2021年4月9日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件：

 

【学工系统】就业困难员工摸排帮扶功能

操作手册

 

该功能由3个子功能组成，分别是摸排、困难帮扶、应聘情况。摸排和帮扶为辅导员在管理版填写，学院审核。应聘情况为员工在员工版填写，辅导员在管理版审核。

功能流程为：先填写摸排，再填写帮扶，最终员工在员工版提交应聘情况。

一、认定

辅导员进入“就业创业”-“就业困难员工摸排表”

勾选“基本+”会弹出所带班级的员工信息

点击每一条员工记录，在右侧对毕业生进行困难等级填写，摸排标准详见文件正文部分。

辅导员填写完后，点击“增加记录”即完成建档。学工负责人勾选“学院已审核”后，认定才生效。

若后续员工已就业，辅导员需返回本表进行就业情况修改，然后点击“保存修改”，员工即视为脱离就业困难。

 

二、困难帮扶

点击“就业困难帮扶进展”—“基本+”。就可以看到有困难等级员工的相关记录。

   点击有就业困难的员工，填写帮扶信息，就业帮扶信息需真实有效，请各二级学院整合帮扶力量，从员工实际需求出发，制定帮扶措施并切实执行，帮扶信息需保持动态更新。

点击“增加记录”即填写完成。

注：1.二次帮扶或多次帮扶，点击“新建”，录入新的“帮扶日期”则为新增记录

2.就业不困难的员工是无法填写“就业困难帮扶进展”这张表的

三、应聘情况

认定为就业困难的员工进入员工版，填写“员工应聘情况”

员工完成填写后，由辅导员在管理版进行审批

1. 员工有多条应聘信息时，也是填写点击“新建”，录入新的“应聘单位名称”则为新增记录。

2. “员工应聘情况”仅由就业困难员工填写，不困难员工无需填写。